EFFAT se alătură CES și solicită UE să realizeze o muncă decentă

UE ar putea să plătească salarii mici, care să beneficieze de lucrători și de familii din întreaga Europă și din afara ei, afirmă Confederația Europeană a Sindicatelor (CES).

În perioada premergătoare Zilei Mondiale a Lucrărilor Decentrale din 7 octombrie, CES subliniază

·       Industrii unde unele salarii sunt departe de a fi decente;

·       Cum ar fi îmbunătățit salariile, dacă societățile și alte organizații ar avea responsabilitatea legală de a se asigura că societățile din lanțul de aprovizionare (de la care cumpără produse sau servicii) sunt legitime și oferă salarii decente.

Exemple de lucru care nu sunt decente includ:

·       Lucrătorii din industria agroalimentară italiană câștigau doar 25 de euro pe zi, culegerea de roșii la soare timp de 12 ore;

·       Șoferii de șoferi care lucrează în Franța care livrează pentru companiile franceze, dar subcontractați de la companii din Europa de Est, câștigând 40% din salariul obținut de șoferii de camioane angajați în Franța;

·       Muncitorii din Macedonia fac pantofi pentru mărcile UE câștigând 25% din salariul de viață;

·       Lucrătorii angajați în România, angajați de companiile slovace (cu contracte slovace) și "detașați" pentru a lucra în industria cărnii din Germania, angajatorii plătesc mai puține salarii, pensii și alte contribuții sociale decât în ​​Germania;

·       1 din 3 muncitori aglomerați din așa-numita "economie de împărțire" din Olanda (care lucrează pe platforme online, adesea anunțate ca un viitor de aur al muncii) câștigă mai puțin de 18.000 de euro pe an;

·       McDonald's - își oferă clienților ouă fără carne, dar pretind că nu sunt în măsură să se asigure că lucrătorii lor primesc un salariu în viață în sistemul lor de franciză.

Există mai multe soluții disponibile pentru UE și pentru guvernele naționale:

1) Răspunderea obligatorie a lanțului de aprovizionare: UE ar trebui să adopte o lege prin care contractorul principal să fie răspunzător pentru salariile și contribuțiile sociale ale subcontractanților (în cazul în care subcontractantul nu este);

2) legislația UE în domeniul achizițiilor publice ar trebui să impună organismelor publice să respecte acordurile colective și să asigure remunerarea și condițiile decente în companiile care achiziționează bunuri și servicii;

3) Francizele ar trebui să fie obligate să insiste asupra remunerării decente și nu numai a calității bunurilor și serviciilor.

"UE trebuie să realizeze o muncă decentă și să plătească în întreaga Europă", a declarat Esther Lynch, Secretar Confederal al Confederației Europene a Sindicatelor.

"Schemele și acordurile voluntare nu sunt suficiente."

"Zilele în care companiile își fac și vând propriile produse dispar. Astăzi, externalizarea, subcontractarea și francizarea devin tot mai frecvente. Este cauza multă nenorocire la locul de muncă. Lanțurile lungi de subcontractare distrug salariile și condițiile prin scăderea salariilor și a condițiilor lucrătorilor la fiecare pas al lanțului. În alte cazuri, acordurile de franciză codifică totul, cu excepția salariilor și a condițiilor în care muncitorii părăsesc lucrătorii vulnerabili la o cursă până la capăt.

"Companiilor care profită de aceste aranjamente nu li se poate permite să își spele pur și simplu mâinile de responsabilitate pentru lucrătorii implicați. Nu este suficient de bun ca directorii și cei care prezidează aceste aranjamente să pretindă că nu sunt conștienți de consecințele ".

Sursa http://www.effat.org

 

Login pentru a posta comentarii
giweather joomla module

Go to top